男人去Costco 最容易被检查背包? 法庭由此决定....

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【环球中文网 www.cbeiji.com讯 】卑诗省人权法庭6月6日裁定，一名男子在Costco被要求检查背包，而其他女性顾客并未被要求受检查，这种差别待遇不算是性别歧视。

瑞恩莫里斯发起了一项针对好市多Costco的人权投诉，因为一名员工要求在外出时检查他的背包，当时携带钱包的妇女没有受到同样的搜查。

但不列颠哥伦比亚省人权法庭不会审理他的申诉，因为6月6日，法庭成员Pamela Murray驳回了该申诉，同意Costco的申请让她这样做，理由是投诉没有合理的成功前景。

“我已经决定驳回投诉，”默里宣称。莫里斯先生显然真诚地相信Costco的目标是因为他背着背包并对待他的方式不同，以至于女性离开商店时带着大件或其他的钱包，我发现他没有合理的前景说服法庭听取他的性别是对他造成任何不利影响的一个因素。“

莫里斯(Ryan Morris)2017年夏天曾有两次被好市多员工要求盘查背包，他感觉不舒服。他对法庭仲裁员表示：“没有女性顾客被要求检查背包，显然执法不公，有性别差异、歧视的问题。”他说，其他顾客因此会盯着他看，让他感到非常尴尬。

2017年夏天，当莫里斯离开好市多Costco的商店时，一名员工让他打开背包让她可以看看里面。

莫里斯说，尽管携带大钱包，但两次离开商店的许多女性都没有同样被搜查，而且他非常尴尬，因为其他顾客在这些检查期间盯着他。他声称他因性别而受到歧视。

莫里斯告诉法庭，同一名员工在2017年6月14日和2017年7月26日的两个不同日子拦住了他 - 这是第二次发生, 至少15名女性经过，所有人都带着手提包和钱包，没有被搜查。

他说他要求见一位经理，员工声称告诉他，Costco有权搜查他的包，但不是钱包。

“Costco说携带背包的女性会 , 也会对她们进行检查，莫里斯先生在我面前的材料中没有任何其他建议，”仲裁员莫理在她的决定理由中指出。“在我看来，这表明在这种情况下，莫里斯先生的背包被搜查与他的性别之间没有联系。”

但好市多对仲裁员表示，公司的政策规定很清楚：“我们的会员和顾客进入或离开我们的商场时，好市多保留检查任何箱子、背包等的权利。”好市多甚至没有明确免除检查钱包的权利。

仲裁员莫理(Pamela Murray)表示，莫里斯并没有提供所谓女性背包没有被搜查的证据，只是单纯地认定他被要求检查是因为性别的原因。没有提供合理说明，因此法庭驳回他的提诉。

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